பிளாஸ்டிக் ரூபாய் நோட்டுகளை அறிமுகப்படுத்த ரிசர்வ் வங்கி ஆலோசனை!!!

இந்தியாவில் கள்ள நோட்டுகளை ஒழிப்பதற்காக பிளாஸ்டிக்கில் ரூபாய் நோட்டுகளை வெளியிட ரிசர்வ் வங்கி ஆலோசனை செய்து வருகிறது.

புயல் நிவாரணம்: தமிழகத்துக்கு ரூ.500 கோடி; புதுவைக்கு ரூ.125 கோடி ...

 தானே புயலால் பாதிக்கப்பட்ட தமிழகம் மற்றும் புதுச்சேரிக்கு இடைக்கால நிவாரணமாக முறையே ரூ. 500 கோடியும், ரூ.125 கோடியும் அறிவித்தார் பிரதமர்.  
இந்த இடைக்கால நிவாரணமானது, முதல்கட்ட அறிக்கையில் இருந்து பெறப்பட்ட தகவல்களின் அடிப்படையில் விடுவிப்பதாக அவர் கூறினார். மத்தியக் குழுவினர் தற்போது புயல் பாதிக்கப்பட்ட பகுதிகளில் ஆய்வு நடத்தி வருகின்றனர். இந்நிலையில், அந்த அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்பட்ட பிறகு நிவாரணத் தொகை சரியான அளவில் வழங்கப்படுமென்று தெரிகிறது.

முஸ்லீம்களுக்கு இட ஒதுக்கீடு: சல்மான் குர்ஷித்துக்கு நோட்டீஸ் !!

உத்தரபிரதேசத்தில் போட்டியிடும் தனது மனைவிக்கு ஆதரவாக வாக்கு சேகரிப்பில் ஈடுபட்ட மத்திய சட்டத் துறை அமைச்சர் சல்மான் குர்ஷித், கூட்டம் ஒன்றில் பேசும்போது, இடஒதுக்கீட்டில் முஸ்லீம்களுக்கு 9 விழுக்காடு உள் ஒதுகீடு வழங்கப்படும் என்று கூறினார்.


முஸ்லீம்களுக்கு இட ஒதுக்கீடு அளிக்கப்படும் என்று பேசிய சல்மான் குர்ஷித்துக்கு தேர்தல் ஆணையம் நோட்டீஸ் அனுப்பி உள்ளது.

Attention circle / District Secretaries of NFTE- BSNL !!

 Orders for informal meeting have been issued by BSNL HQr on 5th January, 2012. Please make it a point to carry alliance partners along with you as and when meet the management. This is your abundant duty.
                        chq........

All Central office bearers,
All circle and District Secretaries.
Dear Comrade,
At the outset please accept my New Year greetings.
The BSNL HQr vide No. BSNL/39-2/SR/2011 dated 5-1-2012 has issued orders
for extension of facility of informal meetings to unions which have secured 15% votes in
last verification.  The NFTE will get this facility in all the circles except Assam,  NE-1,
NE-2,  Keral  etc.  We  have  demanded  Trade  union  facilities  to  all  unions  but  the
management has extended in a different way. We are, thus, bound to carry our alliance
partners with us.
We,  therefore,  request to make sure that  the representatives of alliance partners
also participate in the meeting. District Secretaries should also be advised accordingly. 
There  is  another  development  as  BSNLEU has  written to the  management  to
frame its own rules for recognition on the basis of proportionate representation. We have
also written in this respect and HQr is pursuing sincerely for new rules. In the mean while
our  persuance  is  continuing for  recognition,  second union status,  on the  basis  of  5
th
verification as we have not signed to abide by with the code of Discipline. 
                                                    with greetings.   
                                                                                                           Yours fraternally,
                                                                                                         (Chandeshwar Singh )
                                                                                                            General Secretary

மாநிலசெயலர் தோழர் பட்டாபி புதுவை வருகை.

மாநிலசெயலர் தோழர் பட்டாபி ,புதுவையில்  தானே புயலால் பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்குடியிருப்புபகுதிகளையும், ஊழியர்களையும் பார்வையிட்டு நலன் விசாரித்தார். 

   

DoT’s approval necessary.!!

The DoT has not approved NE-12 scale in Pay Revision. Therefore, approval of the
Administrative Ministry is necessary for creation of the scale for non- executive employees in
NEPP. Reportedly approval of BSNL Board has been received and is being sent to DoT.

BSNL Rules for recognition of non- executive unions in the PSU.!!

Sir,
Presently there is no BSNL Rules for recognition of non- executive unions in the PSU. All the verifications
in the past have been done for recognition as per aged old code of discipline which is applicable only in respect of
Central Trade Unions. Majority of unions barring one or two demanded on different occasions that BSNL should
frame its own rules of recognition, so that the grievances and problems of employees scattered through out the
country are redressed and settled. The corporate office has already framed such rules for recognition in respect of
Executive Associations and unions.
It is submitted that the Recognised and Majority union, BSNLEU, has also now requested the management
vide their letter No. BSNLEU/200 (REGN) dated 28-12-2011 for framing BSNL’s own Recognition Rules based
on the concept of Proportionate Representation in the Negotiation Machineries at different levels. The NFTE BSNL
is agitating for last four years and requesting the management to evolve its own procedure and rules for recognition
of unions and extension of minimum Trade union facilities so that the sufferings of the staff may get due attention
and redressal.
We may also invite kind attention to pare 4.1 of BSNL letter No. BSNL/5-1/SR/2008 dated 18-12-2008. In
the course of meeting the Delhi Chief Labour Commissioner opined that the company may frame its own Rules in
the matter. The management also expressed to consider the request during 4th verification. However, no headway
was made as “SR Cell” could not take prior steps in this regard.
We may also add that apart from the fact that the “Code of Discipline” is wrongly and illegally being
applied on non- affiliated unions for recognition heavy expenditures are also incurred in verifications. The
congenial atmosphere also gets polluted affecting the performance.
We, therefore, urge upon you to very kindly take proper steps for framing of BSNL’s own rules for
recognition of unions. This is in continuation of our letter No. TF-1/1 (F) dated 18-11-2011.
An early action is solicited.
Yours faithfully,
(Chandeshwar Singh)
General Secretary

புத்தாண்டில் புதுவைக்கு வந்தது தானே புயல் !!
புதுவை இருளில் மாண்டது !!
மக்களும்,வணிகர்களும் அடைந்தனர் பொருள்சேதம் !!
அரசு அறிவித்தது குடும்ப அட்டைக்கு ரூபாய் 2000 !!
இதுதான் 2012  புத்தாண்டு !!

IDA from 1.1.2012 will be 56.7%, i.e., an increase of 4.7%.


Extension of Trade union facilities to officers Associations:


 BSNL has issued orders extending the facility of 'informal meeting with the management' to AIBSNLOA at all levels. Similar order has been issued in respect of AIGETOA also. We had been pursuing with the Management for quite some time for extension of trade union facilities for effectively taking up the issues with the Management/Administration.